Можно ли вернуться на работу, если после увольнения выяснилось, что беременна?

«Я уволилась с работы, а спустя месяц узнала, что беременна. Могу ли я на этом основании восстановиться на работе?» С таким вопросом обратилась в редакцию «Орловского меридиана» читательница Марина. На него отвечает частнопрактикующий юрист Надежда Маркова: Неизвестность факта беременности работницы

 на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора; поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или не знанием работодателя о беременности. Пишите заявлении на имя руководителя о восстановлении на работу. Если не восстановят обращайтесь в суд с иском и суд восстановит вас в должности.



подпишитесь на нас в Дзен