Начальник имеет право требовать, чтобы сотрудники перешли на электронные трудовые?

25 июня 2020, 07:57 16

«Работодатель требует от меня заявление о переходе на новую, так называемую электронную трудовую книжку. Чем мне это грозит в будущем? И в чем принципиальное отличие этой трудовой от обычной бумажной?» Светлана, Орел (по телефону) Отвечает руководитель пресс-службы ПФР по Орловской области Виктория ЮРКОВА:

Действительно, с 1 января 2020 года в России начались мероприятия по переходу на электронные трудовые книжки. Цифровая трудовая книжка предназначена для того, чтобы обеспечить постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям открыть новые возможности кадрового учета. Следует помнить, что переход на электронные трудовые книжки добровольный: он будет осуществляться только с согласия человека. До 30 июня 2020 года работодатель обязан уведомить сотрудников о возможности перехода. А до 31 декабря текущего года включительно гражданам необходимо подать письменное заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной ее версии.

Россияне, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. При отказе сотрудника от перехода на цифровую трудовую, работодатель будет вносить сведения о трудовой деятельности работника и в электронную трудовую книжку. Более того, за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой, это право сохраняется при последующем трудоустройстве в другой организации.

Работник, подавший заявление о продолжении ведения бумажной версии трудовой книжки, имеет право в последующем подать заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Если же гражданин подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то снова начать вести бумажную трудовую книжку он уже не сможет.

Орел