У родителей ребенка-инвалида отпуск длиннее
Отвечает руководитель пресс-службы Орловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Никита МАЙОРОВ:
- Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц. Оплачиваются данные выходные дни за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Дополнительными выходными могут воспользоваться один из работающих родителей либо оба работающих родителя, но поделив положенные четыре выходных дня в месяц между собой; а также опекун или попечитель.
Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные те родители, которые сами обеспечивают себя работой. Например, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, частные охранники, главы (члены) крестьянского фермерского хозяйства и т.д.
Для получения 4-х дополнительных выходных дней сотрудник должен представить работодателю справку, подтверждающую факт установления инвалидности, полученную в бюро медико-социальной экспертизы. Также нужны документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Не обойтись и без свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка либо документа, подтверждающего установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Эти документы сотрудник предоставляет один раз.
А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:
– заявление по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н;
– справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.
Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ (его копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т.п.
Одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:
– свидетельство о смерти второго родителя;
– решение суда об ограничении или лишении родительских прав второго родителя;
– документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
– документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
– документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.
Важно помнить, что, если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается. К тому же одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца. Но их можно распределить. Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец. Это возможно, если оба родителя трудоустроены (состоят в трудовых отношениях с работодателем). Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно (например, по одному дню в неделю).
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются, когда сотрудник находится в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Дополнительные выходные с прошлого месяца не переносятся, и денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена.
Оплачиваются дополнительные выходные за счет средств ФСС России, исходя из среднего заработка.
