В каких случаях могут уволить маму-одиночку при сокращении штатов

Вот как ответили на этот вопрос в Прокуратуре Оренбургской области.

Согласно ч.4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае прекращения деятельности организации, индивидуального предпринимателя, совершения данным лицом грубых нарушений своих трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, совершение аморального проступка. Таким образом, в случае если Вы являетесь матерью-одиночкой, при условии, если отсутствует другой родитель, работодатель не может Вас уволить, в т.ч. и в случае Вашего отказа от перевода на другую вакантную должность.

Фото freepik.com