Входит ли в МРОТ работа по праздникам и районный коэффициент

С таким вопросом в редакцию газеты «Яикъ» по телефону (3532) 45-00-90 обратился читатель Владимир из Бугуруслана:«Хочу узнать, что именно входит в МРОТ. Мы работаем охранниками, получаем на руки 7500 рублей. В эту сумму входит и доплата за стаж, и праздничная оплата, и районный коэффициент. Правильно ли это?» Отвечает Фаиля АРСЛАНОВА, заместитель Государственной инспекции труда в Оренбургской области: - Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством. Соглашение между правительством, профсоюзами и работодателями региона «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2014-2017 годы» от 29.01.2014 определяет, что работодатели своевременно и в полном объеме выплачивают работникам в порядке, установленном законодательством о труде и коллективным договором, заработную плату не ниже общероссийского минимального размера оплаты труда или установленного в области размера минимальной заработной платы, в том числе осуществляют начисление уральского районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда. В соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года «минималка» - 7500 рублей в месяц. По ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.