Если без согласия уменьшили оклад

? «Руководитель организации, в которой я работаю, без моего согласия и ведома, уменьшил оклад из-за уменьшения графика рабочего дня с 8 до 5 часов. Имеет ли он на это право?» Артем ДАВЫДЕНКО, Каменка (по телефону) Отвечает Инна КУРНОСОВА, заместитель руководителя инспекции труда в Пензенской области: – Изменение работодателем размера заработной платы, установленной трудовым договором, без согласия сотрудника возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В иных случаях изменить условия оплаты труда можно только по соглашению сторон. Если изменение условий трудового договора производится в одностороннем порядке по инициативе работодателя, то о предстоящих изменениях он обязан уведомить работников не позднее, чем за два месяца. При отказе сотрудника принимать новые условия, начальство обязано предложить вам другую имеющуюся должность. При отсутствии такой вакансии  работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников путем заключения письменного соглашения к трудовому договору. Если работники не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата им должна выплачиваться в прежнем размере.