Почему с судимостью не берут на работу?

26 июля 2018, 11:02 7

? «Муж хотел устроиться на работу, но его не взяли, мотивируя это тем, что он 25 лет назад был судим по статье 206 УК, но освобожден условно. Можно ли по закону за это не принимать на работу, ведь уже столько времени прошло?» Любовь Витальевна, Никольск (по телефону)

Отвечает Мария КАРДАКОВА, помощник прокурора Первомайского района Пензы:

– Статья 3 Трудового Кодекса РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда. Согласно указанной статье каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. При этом отсутствие судимости является обязательным лишь при трудоустройстве на госслужбу, в правоохранительные органы и образовательные учреждения.

Поэтому в вашей ситуации вам нужно обратиться в районный с суд для разъяснения данного вопроса. Специалисты подскажут вам, как грамотно составить заявление.

Пенза