Если несколько лет не был в отпуске

? «Начальник на работе сказал мне, что неиспользованные ранее отпуска «сгорают». Так ли это? А если у меня такие очередные ежегодные отпуска накоплены за несколько лет, что с ними происходит?» Андрей ВАРЦЕВ, Пенза (смс) Отвечает Инна КУРНОСОВА, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Пензенской области: – Ваш работодатель не прав. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается. Кроме того, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.