Если работодатель не отдает полный расчет при увольнении

? «Я работала у ИП по трудовому договору 9 месяцев, затем уволилась по собственному желанию. Работодатель отказывается мне выплатить при расчете компенсацию за не использованный отпуск. Правомерно ли это? Кроме того, он не отдал копию приказа об увольнении»   Эльвира ДАШКИНА, Пенза (смс) Отвечает Ирина НИКИТИНА, начальник отдела по правовым вопросам ГБУ Инспекции труда в Пензенской области: – В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).  Окончательный расчет включает в себя выплату работнику:  - заработной платы за отработанное время, не полученной ко дню увольнения;  - компенсации за неиспользованные отпуска (при их наличии).  По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).  В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в ГИТ в Пензенской области с письменным обращением о проведении проверки в отношении работодателя, в обращении необходимо указать полное наименование с указанием организационно-правовой формы (ООО, ЗАО, ОАО, ИП), местонахождение организации (точный адрес), ФИО должностных лиц (с указанием фамилии, должности) и контактные телефоны.