Имеет ли право начальник решать, когда работнику уходить в отпуск?
? «Моя дочь ушла в декрет в 2014 году в декабре и вышла из декрета тоже в декабре. Начальник разбил ее отпуск на две недели без ее согласия. Прав ли он?»
Наталья Анатольевна, Пенза
Отвечает Валерий СИРОТИН, руководитель государственной инспекцией труда в Пензенской области:
– Перед отпуском по беременности, родам либо непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о продолжительности частей разделенного отпуска.
