Хочу выйти на работу после декрета, а мое место занято. Что делать?

поэтому мне предлагают уволиться. Правильно ли я понимаю, что на мое место принимали сотрудника по договору «до выхода основного сотрудника» и уволить или перевести должны его, а не меня, ведь предлагая мне другое место, они ухудшают мои условия труда?»
Инна Иванова, Пензенская область (по телефону)

Отвечает Валерий СИРОТИН, главный трудовой инспектор Пензенской области:

–  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место. Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее место, не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе.

В случае отказа выхода на свою должность, которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд.