Могут ли уволить беременную женщину

? «В июле 2015 года я устроилась на работу на время отсутствия основного работника. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце 2015 года узнала о том, что беременна, я плохо себя почувствовала, меня госпитализировали в больницу. Когда была на больничном, мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что основной сотрудник вышел из отпуска, а меня увольняют. Я направила в организацию заявление о том, что прошу продлить со мной трудовой договор до окончания беременности. Ответ на это заявление мне не поступил. Могут ли меня уволить по выходу основного сотрудника из отпуска?» Ирина Захарова, Пенза (по телефону) – Да, могут. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Условия: если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. В случае нарушения работодателем указанных норм Трудового кодекса РФ вам следует обратиться в суд.