Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор из-за отсутствия прививки?

28 октября 2021, 04:04 8

? «Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается вакцинироваться? Мне 67 лет, делать прививку не хочу, так как сдавала на антитела и их много, я переболела летом. Но начальство ставит ультиматум: либо прививка, либо увольнение. Действие моего трудового договора прекратится в апреле 2022 года...

Может уже сейчас работодатель расторгнуть со мной трудовой договор?»
Дарья Игоревна, Пенза (по телефону)

Ответил Валерий СИРОТИН, главный государственный инспектор труда в Пензенской области.

– В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Пензенской области от 07 октября 2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям» (с изменениями от 13 октября 2021 г.) установлено, что в срок до 01.11.2021 необходимо организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 01.12.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации.
На основании абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактической прививки от коронавирусной инфекции влечет отстранение от работы.
Таким образом, в случае отсутствия противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции и отказа от вакцинации лица, не имеющие ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, будут отстранены от работы и/или переведены на дистанционный режим работы с 01.11.2021, а с 01.12.2021 - лица, не имеющие законченного курса вакцинации.
Оснований для расторжения трудового договора в связи с отказом от вакцинации законодательством не предусмотрено.

Пенза