Может ли защитить работника от внезапного увольнения договор подряда?

23 ноября 2021, 04:05 7

? «Работаю по договору подряда в магазине на кассе. Так я проработала два года, недавно узнала, что беременна, срок маленький. Скажите, я могу рассчитывать на пособия, которые положены по закону, как работающая или меня рассчитают, как неработающая, из-за отсутствия трудового договора, а только договор подряд есть...

И еще, могут ли меня уволить, узнав, что я в положении? Договор-подряда имеет силу в такой ситуации? Он является доказательством моей работы в этой организации?»

Юлия Кузнецова, Пенза (по телефону)

Отвечает Валерий СИРОТИН, главный государственный инспектор труда в Пензенской области:

– Договор подряда является договором гражданско-правового характера. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (в том числе, социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ). Таким образом, такие работники не защищены Трудовым кодексом.

Гражданско-правовые отношения, в том числе основания их прекращения, регулируется нормами Гражданского кодекса РФ.

Пенза