Можно ли выйти на работу находясь в декретном

? «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Руководство организации сообщили, что у них нет половины ставки, и меня могут принять только на полный рабочий день. Есть ли закон, на который я могу опереться, так как мне нужно выйти на работу» Екатерина ЧЕБОТАРЕВА, Пенза (по телефону) Отвечает Инна КУРНОСОВА, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Пензенской области: – Ваш работодатель неправ. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком,  может выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени.  В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.  По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.  На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).