На новой работе продлили испытательный срок

? «Устроился на работу. Мне предложили испытательный срок, после того, как я его прошел, начальник говорит о том, что испытательный срок будет продлен. Правомерно ли это?» Николай ФИЛАТОВ, Городищенский район (смс) Отвечает Инна КУРНОСОВА, заместитель руководителя государственной инспекции труда по Пензенской области: – Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании. Условие об испытательном сроке может быть включено в содержание трудового договора по соглашению сторон. Данное требование содержится в ст. 70 ТК РФ.  По общему правилу, установленному 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.д.) такой срок не может превышать шести месяцев. Срок испытания не может превышать двух недель, если с сотрудником заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).