Начальник отказался компенсировать неиспользованный отпуск. Это законно?

29 октября 2021, 04:05 19

?«Работаю охранником от ЧОПа два года. Прошел обучение, трудоустройство официально по трудовому договору. За все это время я не был в отпуске ни разу. Хотел взять компенсацию за неиспользованный отпуск, мне сказали, что работодатель оплачивает все отчисления в ПФР, налоговые вычеты, поэтому эти деньги идут на оплату этих платежей. Разве это законно?»

Виктор, Пенза (по телефону)

Ответил Валерий СИРОТИН, главный государственный инспектор труда в Пензенской области.

– В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно, замена ежегодного оплачиваемого отпуска (в количестве 28 календарных дней) денежной компенсацией не допускается. Факт производимых работодателем отчислений за работника не является законным основанием для непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пенза