Начальник требует подписать соглашение об увольнении, а я не согласен

– Одним из основных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Одним из оснований прекращения трудовых договоров является соглашение сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, в случае, если работодателем расторгается трудовой договор по сокращению численности или штата сотрудников, требование подписать приказ об увольнении по соглашению сторон является неправомерным. Это должно быть добровольным волеизъявлением.