Не предупредили и уволили

? «Я работала по трудовому договору в ООО. Но недавно закрылся его филиал. Мне об этом сообщили как раз в день закрытия, то есть уведомления о предстоящем увольнении не было. Каким образом работодатель имеет право меня уволить? Как добиться, чтобы увольнение произошло в результате сокращения с сохранением всех выплат (зарплата, отпуск и компенсация за два месяца)? Могу ли я повлиять на это? И в праве ли работодатель уволить меня по соглашению сторон без моего согласия? Никаких бумаг я не получала. Просто отправили на выходные» Жанна АЛИМОВА, Пенза (по телефону) Отвечает Инна КУРНОСОВА, заместитель руководителя государственной инспекции труда Пензенской области: – Работодатель обязан обеспечить сотрудника работой в соответствии и на условиях заключенного трудового договора. Если вы по договору были приняты в ООО, то закрытие филиала не должно явиться основанием для расторжения договора. Если в трудовом договоре отражено место работы – филиал, то в связи с его закрытием работодатель, либо обеспечивает вас работой, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе, скорее всего по сокращению. Но повлиять на принятие подобного решения вы не сможете, поскольку данный вопрос является исключительной прерогативой работодателя. По соглашению сторон можно расторгнуть договор при наличии обоюдного согласия. Простой в работе по вине работодателя подлежит оплате из расчета не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Рекомендуем вам написать заявление на имя работодателя, указав в нем факт невозможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с закрытием филиала. Направьте письмо заказной корреспонденцией. В своем вопросе вы не уточняете местоположение филиала. Дело в том, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации