Незаконное увольнение с работы

? «Меня незаконно уволили с работы 06.09.2015. Вправе ли я при обращении в суд с иском, в котором содержится требование об изменении даты увольнения на более позднюю, также требовать от работодателя выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула?» Отвечает Вера АБРАМОВА, помощник прокурора Октябрьского района города Пензы: – В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в соответствии с Письмом Роструда от 26.07.2006 №1133-6 на каждый полный календарный месяц вынужденного прогула приходится 2,33 дня отпуска. Таким образом, если  решение будет принято в Вашу пользу и суд признает увольнение 06.09.2015 г. неправомерным, то суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула.