Отпуск вне очереди

? «Я водитель «скорой». Хочу взять компенсацию, оформить отпуск и продолжить работать. Слышал, что так можно сделать, но в отделе кадров мне ответили, что нет. Как быть?» Виктор Ступкин, Пенза (по телефону) – Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. На это время за сотрудником сохраняется место работы, и ему выплачивается средний заработок. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если работодатель согласен заменить работнику часть отпуска денежной компенсацией, то на основании заявления работника в произвольной форме оформляется приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, с котором работник должен быть ознакомлен под роспись.