Работала на месте декретницы. А теперь сама беременна. Как меня рассчитают?

23 декабря 2019, 13:33 13

? «Я работаю полтора года вместо сотрудницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Сама я сейчас беременна. Будут ли мне выплачивать пособия по беременности и по уходу за ребенком, если, скорее всего, сотрудница выйдет на свое место, когда я уйду в декрет?» Анастасия МАРИНИНА, Пенза (по телефону)

Отвечает Валерий СИРОТИН, главный государственный трудовой инспектор по Пензенской области:
- Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность, обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности.

Беременные женщины могут рассчитывать на следующие виды выплат:

единовременное пособие за постановку на ранний учет до 12-недельного срока на основании ст.9;
выплаты, предусмотренные в связи с беременностью и рождением ребенка согласно ст.6;
ежемесячные перечисления на ребенка в соответствии со ст.12.

При этом право на оговоренные выплаты сотрудница имеет в любом случае, учитывая, что временный работодатель является посредником, который передает работнику средства, представленные государством в качестве социальной выплаты.

В порядке ст.11 ФЗ №81 сотрудница также имеет право и на пособие за рождение ребенка. Причем данная выплата может быть получена как ею лично по месту труда, так и другими родственниками новорожденного, к примеру, папой, уже по его месту занятости либо в управлении социальной защиты, если женщина после родов была уволена в порядке ст.79 ТК РФ.

Также временная сотрудница имеет право и на ежемесячное пособие. При этом, если к моменту начисления оговоренной выплаты женщина будет уволена, размер пособия будет назначен управлением социальной защиты в минимальном размере.

Пенза