Работодатель не отпускает в отпуск на время каникул. Это законно?
? «С 25 октября по 7 ноября продлили каникулы детям. У меня нет возможности куда-то пристроить ребенка. Хочу взять отпуск. Работодатель говорит, что только без содержания или отгулы. Хотя у меня скопился отпуск, и я должна пойти в декабре. Что делать в такой ситуации?».
вопрос задала Ирина Тихомирова, Пенза (по телефону)
Ответил Валерий СИРОТИН, главный государственный инспектор труда в Пензенской области.
– Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса, для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенесение отпуска по заявлению работника (по причине, указанной в вопросе) возможно только по соглашению с работодателем.
