Работодатель требует привиться даже при медотводе. Как быть в этой ситуации?

27 октября 2021, 04:20 10

? «Моя сестра работает на предприятии. У нее на иждивении двое детей. Сейчас в связи с вакцинацией работодатель потребовал от нее сделать прививку. У нее медотвод, так как есть хронические проблемы. Медотвод не подошел, и начальство ставит условия: либо прививка, либо сидеть дома без содержания. Что делать с точки зрения трудового законодательства?»

Людмила Игоревна, Пенза (по телефону)

Ответил Валерий СИРОТИН, главный государственный инспектор труда в Пензенской области.

– В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Пензенской области от 07 октября 2021 г. № 3 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции по эпидемическим показаниям» (с изменениями от 13 октября 2021 г.) требование об обязательной вакцинации не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствие с действующими нормативно-методическими документами Министерства здравоохранения Российской Федерации. Таким образом, в случае отсутствия противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции и отказа от вакцинации лица, не имеющие ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, будут отстранены от работы или переведены на дистанционный режим работы с 01.11.2021, а с 01.12.2021 - лица, не имеющие законченного курса вакцинации.

Пенза