Решил уволиться с работы, а начальник даже не оформил меня официально. Почему?

и трудовые договора, тем более, что я все равно уволился»

Сергей Сергеевич, Пенза, (по телефону).

- Вы имеете право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом или иными федеральными законами, тоже самое касается и вашего работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к своим обязанностям с ведома или по поручению нанимателя или его представителя. Заключение с работником трудового договора, влечет за собой установление прав и обязанностей, как для него самого, так и работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, также он обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.