В договоре не указаны время работы и зарплата. Куда жаловаться?

А когда я спросила насчет зарплаты, мне директор сказала, что у меня сейчас проходит что-то вроде подработки. На собеседовании мне такого не говорили! Что делать?»

Ирина, Пенза (по телефону)

Отвечает Валерий СИРОТИН, руководитель Государственной инспекции труда в Пензенской области:

– Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Понятие «подработка» ТК РФ не предусмотрено.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае, если в отношении вас допускаются нарушения, за защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области (в том числе через ресурс Онлайнинспекция)