Моя дочь студентка, но на работе ей не хотят оплачивать учебный отпуск. Это законно?

С таким вопросом в редакцию позвонила Ольга Алексеевна из Пскова. Чтобы дать на него ответ, журналисты обратились к постоянному эксперту рубрики Юлии Ивановой, юристу компании «Правовед».
- В законе чётко прописано, что учебный отпуск должен предоставляться с сохранением заработка, - пояснила Юлия. – Однако есть исключения: работник должен впервые получать образование определённой ступени, то есть среднее специальное, бакалавриат, либо магистратура. Если дочь читательницы решила, например, решила получить второе высшее по программе бакалавриата, то оплачиваемый отпуск ей не полагается.
Эксперт отметила, что получение учебного отпуска действительно является проблемой для некоторых студентов. В такой ситуации стоит указать начальнику на соответствующую статью в трудовом кодексе и принести из учебного заведения справку-вызов. На 1 и 2 курсах полагается предоставлять 40 календарных дней на сессию, на последующих – 50 дней, а для итоговой аттестации можно получить по необходимости отпуск до 4 месяцев.
Юлия также добавила, что даже если в семье нет проблем с финансами и отпуск за свой счёт никак не скажется на благосостоянии, это всё равно симптом неблагоприятной обстановки на рабочем месте. Стоит задуматься, не будет ли в такой компании в будущем проблем с оформлением, например, больничного или декрета.