Моя жена родила ребёнка. Могу ли я взять декрет вместо неё, какие при этом льготы?

С таким вопросом в редакцию обратился Олег из Пскова.  Отвечает Юлия Иванова, юрист 1 класса одной из частных адвокатских агентств:

- В декретный отпуск может идти не только женщина, но и мужчина, если он состоит в родственной связи с ребёнком или является его опекуном. Для этого надо подать заявление в соответствующие органы. Если вы работаете в государственной организации, то заявление пишется на имя руководителя организации, а если мужчина работает не по трудовому договору, заявление подается в органы соцзащиты. При этом, расчет декретного пособия будет начисляться в соответствии с действующим МРОТ.

Работодатель не  может отказать мужчине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Необходимо только подтвердить документом, что отпуск не дан никому другому, маме прежде всего. При этом есть варианты:

- отпуск можно получить в любое время в течении трех лет после рождения ребенка;

- отпуск можно брать частями (уходить с работы на полдня или по неделям) – всё должно быть оговорено в заявлении.

- отпуск можно взять даже при безработном статусе матери ребенка.

К заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка, копию трудовой книжки женщины или справку из службы занятости населения, если она безработная. На основании этих документов руководство издает приказ, по которому будут начисляться соответствующие выплаты, аналогичные тем, которые бы получала мама ребенка.

Трудовой и страховой стаж мужчины в декрете останется непрерывным!