Мы с мужем стали родителями, а его отсылают в командировку. Но мне одной не справиться!
«КУРЬЕРЪ»: такой вопрос задала по телефону молодая мама Ольга из Пскова. Чтобы получить на него экспертный ответ, журналисты обратились к Юлии Ивановой, юристу компании «Правовед».
- Прежде всего в такой ситуации стоит внимательно перечитать трудовой договор, - отметила Юлия. – Возможно, что работодатель вообще не включил туда изначально пункт о согласии на командировки, и тогда муж имеет полное право отказаться уезжать. Если всё же согласие было собственноручно при трудоустройстве подписано, то по закону не ехать могут женщины с детьми до 3 лет, родители-одиночки и опекуны с детьми до 5 лет, родители детей-инвалидов и те работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. К сожалению, новоиспечённых отцов в этом списке нет.
Таким образом, юрист рекомендует пробовать договариваться с начальством исключительно на личном уровне и надеяться на простое человеческое понимание, потому что законных оснований остаться с маленькой дочкой Трудовой кодекс не предусматривает.