Мы с мужем стали родителями, а его отсылают в командировку. Но мне одной не справиться!

«Я только что родила долгожданную дочку. Конечно же, мы с супругом её обожаем, но с тех пор я ни одну ночь не могу нормально поспать, укачивать малышку приходится часами. А тут начальник заявил, что пошлёт супруга в командировку на три месяца. Можно ли отказаться, законно ли это? Мне одной не под силу»

«КУРЬЕРЪ»: такой вопрос задала по телефону молодая мама Ольга из Пскова. Чтобы получить на него экспертный ответ, журналисты обратились к Юлии Ивановой, юристу компании «Правовед».

- Прежде всего в такой ситуации стоит внимательно перечитать трудовой договор, - отметила Юлия. – Возможно, что работодатель вообще не включил туда изначально пункт о согласии на командировки, и тогда муж имеет полное право отказаться уезжать. Если всё же согласие было собственноручно при трудоустройстве подписано, то по закону не ехать могут женщины с детьми до 3 лет, родители-одиночки и опекуны с детьми до 5 лет, родители детей-инвалидов и те работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. К сожалению, новоиспечённых отцов в этом списке нет.

Таким образом, юрист рекомендует пробовать договариваться с начальством исключительно на личном уровне и надеяться на простое человеческое понимание, потому что законных оснований остаться с маленькой дочкой Трудовой кодекс не предусматривает.



подпишитесь на нас в Дзен