Начальник изменил график работы, пока я был в деревне без связи, и уволил за прогул

22 ноября 2019, 12:13 8

«Я работаю в магазине по графику 2 через 2. Точнее, работал. В свои заслуженные выходные я поехал в деревню к родителям, где совсем не ловит связь. А когда вернулся в город, мне позвонил коллега и сказал, что я уволен. Оказалось, что график менялся, и мне надо было выходить на работу. Законно ли это?»

С таким вопросом в редакцию обратился Виталий Степанович. Корреспонденты связались с юристом, Иваном Григорьевым.
- Уволить за прогул действительно могут, - пояснил Иван Григорьев. – Данная ситуация регламентируется пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК России. Если сотрудника нет на работе больше 4 часов кряду или весь день, его могут уволить.
В случае, если работник не знал об изменениях в графике, это не считается прогулом.
- Работник может попытаться оспорить решение работодателя через суд, - пояснил Иван Григорьев. – Но в таком случае уволенному нужно будет доказать, что он действительно не был оповещен об изменениях в графике.
А нанимателю нужно будет доказывать, что эти изменения были необходимы и новый график согласуется с соответствующими локальными нормативными документами, а работники были действительно извещены о переменах в режиме работы.

Псков