Работодатель поставил перед выбором: перейти на полставки или «сократиться». Как быть?

С таким актуальным вопросом позвонил в редакцию Антон К. из Псковского района.

За разъяснениями журналисты газеты обратились в псковскую юридическую компанию.

- Такое предложение обусловлено тем, что некоторые организации сейчас несут убытки и им ничего не остаётся кроме как покрывать эти убытки увольнением или сокращением штатов, - пояснила Юдия Иванова, юрист 1 класса. – Но это нарушает трудовое законодательство.

Стоит знать, что если ваш работодатель в сложившейся ситуации не смог организовать удалённую работу, то он должен оплачивать вам простой в работе, а это не менее 23 оклада. - Если же он планирует провести увольнения по сокращению штата, то он обязан сообщить об этом за 2 месяца, - подчеркнула юрист. – Тогда будет всё рамках закона и вы получите выходное пособие. Если руководство будет продолжать настаивать на своём, то самый простой и действенный способ это написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру.