Я беременна и работаю на местной фабрике. Есть ли послабления труда для будущих мам?

А если послушаться врача и лечь на сохранение - это значит, потерять работу. Как мне быть?»

Такой вопрос задала Галина из Пскова

Отвечает Юлия Иванова, юрист адвокатской компании «Правовед»:

-  Надо действовать в рамках существующего законодательства и всё будет хорошо. Беременные женщины имею полное право требовать понижения норм выработки или перевода на более легкое и менее вредное производство, в соответствии с медицинским заключением. При этом прежний средний заработок сохраняется. Если заключение лечащего врача отсутствует,  работодатель вправе не предоставлять женщине более легкие условия труда.

Далее стоит отметить, что беременным запрещены командировки, сверхурочные, ночные смены, а также работа в выходные праздники. Также её обязаны отпускать с работы на медицинские осмотры с сохранением среднего заработка.

Женщинам по их заявлению и на основании больничного листка предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск предоставляется в сроки, указанные в больничном, и не может быть перенесен (сдвинут) на другие дни.

Беременную женщину по заявлению обязаны также перевести на работу в режиме неполного рабочего дня.

Работодатель имеет право уволить беременную женщину по собственной инициативе только в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП.

Если все перечисленные гарантии работодателем не выполнены, женщина вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию и в суд.