Я повар. Мой директор отобрал на работе телефон и запретил им пользоваться. Он не прав?

Это же личная жизнь в конце концов! А он штрафами грозит!» Иван Г., Псков,

– Прежде всего, хотелось бы уточнить, обговаривался ли этот момент (ограничение пользования мобильным телефоном) при заключении трудового договора, - уточнила Юлия Иванова, юрист 1-го класса одной из частных адвокатских агентств. – По нормам Трудового кодекса, подобный запрет регламентируется только локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.  Если данный вопрос в самом начале урегулирован письменно и обоюдно, только в этом случае за его нарушение работнику может быть выписан штраф.

Но даже в этом случае следует учитывать, что тотальный запрет на использование личного телефона в рабочее время, а уж тем более его принудительное изъятие, выходит за рамки Трудового кодекса и является неправомерным вмешательством в частную жизнь сотрудника.