Знай свои права: минимальная зарплата не может быть меньше 6204 рублей!

«КрЪ»: данный вопрос нам прислала в рамках «горячей линии» с Государственной инспекции труда в Псковской области Татьяна N. из Острова: - Я работаю санитаркой в лаборатории СЭС и получаю за ставку 5521 рубль. Знаю, что с января МРОТ - 6000 рублей. Но когда я обратилась к руководству, мне сказали и не мечтать о повышении зарплаты. Почему так? Могут ли организации платить ниже МРОТ? Кто прав? Ответ из инспекции труда: - Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией России основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно статьи 2-й Трудового кодекса РФ признаются: свобода труда, включая право на труд; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи. Причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (ред. от 14.12.2015г.) «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 рублей в месяц. Если работодатель выплачивает вам зарплату за полностью отработанное время ниже МРОТ - это грубое нарушение трудового законодательства, которое влечет наложение административного наказания на виновных лиц. «КрЪ»: нашей читательнице Татьяне инспекторы посоветовали подать письменное заявление в Государственную инспекцию труда в Псковской области с целью проведения проверки работодателя.