Кому обязаны сохранить зарплату после того, как предприятие временно закрылось?

полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада; – простой объявлен по воле работодателя – он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты. – предприятие приняло решение прекратить работу и объявило о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

  Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

В связи с сокращением штата нельзя увольнять:

– беременных женщин;

– женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;

– одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);

– работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; – единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

  При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.

  Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.

  Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечении второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.

  Если ваши трудовые права нарушаются – обращайтесь в Роструд.