Что делать, если директор просить написать заявление по собственному желанию?

Руководитель «Правового Юридического Центра Альфа-Бастион» Андрей Голубев:

- Конечно же, Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш директор просто хочет минимизировать свои расходы, так как при увольнении по собственному желанию Вам никакие выплаты, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в случае если Вы небыли отпуске – не положены.

  Совсем иначе обстоят дела, если вас увольняют в связи с сокращение штата.

  Во-первых, согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  Во-вторых, статья 178 Трудового Кодекс РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

  Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

  Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Данное обстоятельство подтверждено судебными органами, в частности, Определением Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

  Таким образом, при сокращении штата работник может получить заработную плату за три месяца плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то есть грубо говоря сокращенный работник может получить зарплату за четыре месяца.

  Кроме того, сокращаемому работнику надлежит знать, что согласно ст. 179 Трудового Кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.