Что делать, если руководство во время пандемии заставляет уйти в неоплачиваемый отпуск?

30 апреля 2020, 07:50 9

Я медсестра в садике и в школе. Сейчас в связи с пандемией коронавируса нахожусь в трудовом оплачиваемом отпуске. Но уже скоро он заканчивается и мне предлагают уйти в отпуск далее за свой счет. Правомерно ли это? Что мне делать в этой ситуации?» Татьяна Владимировна, г. Ростов-на-Дону (по телефону).

Руководитель "Правового Юридического Центра Альфа-Бастион" Андрей ГОЛУБЕВ:

– В Вашем случае Вам ни в коем случае не следует писать заявление об уходе в отпуск за свой счет. Также Вам не следует писать и заявление об увольнении. Только в этом случае за вами сохранится заработная плата. Согласно указам Президента Российской Федерации № 206 от 25.03.2020 г. и № 239 от 02.04.2020 г. с 30 марта 2020 г. по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Не исключено, что этот срок будет продлен, если будет принято решение о сохранении мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Помните, что Вас никто не вправе заставить написать заявление об уходе в отпуск за свой счет либо заявление об увольнении.

Это сугубо Ваше решение. В случае, если все-таки Вас уволили по какой-либо незаконной причине, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если инспектора найдут нарушения, то привлекут организацию или ее руководителя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Штраф для руководителя – от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для организации – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Если суд найдет ошибки в действиях организации, то восстановит работника. В этом случае организация должна немедленно отменить приказ об увольнении работника и выплатить ему компенсацию, например, за вынужденный прогул (ст. 396 Трудового кодекса). Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, законодательно Вы полностью защищены от недобросовестных действий работодателя. Главное, самим не делать ошибок и не подписывать никакие заявления, которые не входят в Ваши планы.

Ростов-на-Дону