Что делать, если вызывают в суд, но начальник не отпускает с работы?

быть вызван в суд в качестве истца, ответчика, свидетеля, эксперта, переводчика, присяжного или иного другого лица. Участие работника в судебном процессе осуществляется на основании повестки и относится к его государственным обязанностям.

 В этом случае трудовое законодательство гарантирует работнику:

– освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

– сохранение работы (должности); – получение компенсации со стороны государства за время отсутствия на работе.

  Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться работодателем как прогул. Исключением являются только случаи участия работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности, если это не входит в его должностные обязанности. В этой ситуации решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от работодателя. В случае, если день вызова в суд выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию он не сможет.

  Если в суд он будет вызван в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесён.