Директор сокращает мою рабочую ставку

«Мне осталось четыре года до пенсии, я помощник руководителя. Он издал приказ об оптимизации расходов и предупредил о сокращении моей ставки. Предупредил, правда, за два месяца. Работу мне сейчас найти практически невозможно. Как быть?» Лариса ВЕДЕРНИКОВА, г. Батайск (по телефону) Отвечает член Ростовской областной коллегии адвокатов Владислав БИРЮКОВ: – Если речь идет не о полной ликвидации компании, а только о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по сокращению штата из организации – процедура не одного дня. Сокращение работника должно быть фактическим, с соблюдением права работника быть оставленным на работе, произведено с соблюдением процедуры и с выплатой выходного пособия и других, положенных по закону выплат, компенсации за неисполь- зованный отпуск, например. При нарушении первых трех условий работник может быть восстановлен на работе, и работодателю придется выплатить средний заработок за время вы- нужденного прогула. Для начала проверьте, не относитесь ли вы к категории тех работников, которых вообще нельзя сократить. К примеру, не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата с беременными женщинами, женщинами, имеющими ребенка до трех лет, одинокими матерями, воспи- тывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери, родителем (любым) или законным представителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до трех лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях (ст.179, 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Ваш руководитель поступил законно, предупредив вас о предстоящем увольнении по сокращению за 2 месяца, данное правоотношение регулируется ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. После того, как пройдет ваше сокращение, обязательно встаньте на учет в центр занятости населения, чтобы не прерывать стаж.