Должны ли выдавать на работе тринадцатую зарплату?

   На вопрос отвечает член Ростовской областной коллегии адвокатов Владислав БИРЮКОВ:

- Так называемая "тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу.

   Поэтому вторая распространенная формулировка – премия по итогам года. Между тем ни Трудовой кодекс РФ, ни какие-либо другие законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель вполне может и отказаться от того, чтобы делать такие подарки. Или же он может поощрить работника другим способом. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов: объявить благодарность, выдать почетную грамоту или сертификат, вручить ценный подарок, наградить денежной премией. Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке.

   Произойдут подвижки в ее сторону или нет – зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и возможностей организации или действующей системы вознаграждения.

   Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость.