Если компания приостановила деятельность, можно устроиться на другую работу, сохранив место?

за работником.

  Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика. Чтобы перейти на временную работу к другому работодателю, необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.

  Временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

   Максимальный период действия временного перевода – до конца 2022 года. Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается. Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода – как пара недель, так и пара месяцев.

   Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, то по окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении, постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.