Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид?

Отвечает старший прокурор отдела по надзору за законностью правовых актов, соблюдением прав и свобод граждан Управления по надзору за исполнением федерального законодательства Прокуратуры РО Анастасия ЛАРИНА:

-На основании ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Одновременно разъясняю, что в случае нарушения трудовых прав гражданин вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда либо в суд."