Инвалиду отказывают в приеме на работу

«Я инвалид 2 группы. Могу и хочу работать. В одной ростовской фирме после собеседования меня пригласили на работу, но, узнав, что я инвалид, тут же передумали – мол, компании это невыгодно, потому что придется платить налог на работника-инвалида. Что это за налог?» Людмила ИВАНОВА, г. Батайск (по телефону) – Вас ввели в заблуждение. В действующем законодательстве РФ такого налога нет. Зато в нем предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на рабо- ту инвалидов от пяти тыс. рублей до 10 тыс. рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). Право инвалидов на работу закреплено в ст. 20 федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. В ст. 21 субъектам РФ предписывается устанавливать для организаций численностью более 100 человек квоту на прием инвалидов: не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности работников. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по здоровью. О наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы инвалида работодатель может узнать из: – справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (форма № 1503004, утвержденная постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41); – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПР). Образец формы в приложении № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н. Однако инвалид не обязан показывать эти доку менты при устройстве на работу и работодателю запрещено их требовать. Исключение составляют случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где оно важно, например, в полиции (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Некоторые инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В таком случае работодатель обязан дополнить трудовой договор повышенными гарантиями.