Испытательный срок на новой работе может длиться до шести месяцев?

-Испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, кроме: – лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;

– лиц, избранных на выборную должность;

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; – лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;

– лиц, которые приглашены на работу в порядке перевода;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

– лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

  Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.