Какие выплаты положены сотруднику, которого отправляют в командировку?

  сохраняется его рабочее место и средний заработок (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации). Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (ст. 167, ст. 168 ТК Российской Федерации). В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (ст. 167 ТК Российской Федерации, п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

  В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749). Но тут такая особенность.

  Оплата работы в выходной день в командировке, исходя из среднего заработка, не производится, если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день.

  Если происходит выезд в командировку в выходной день, оплата за такие дни происходит, исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня.

  Если происходит возвращение из командировки в выходной день, оплата за такой день так же производится как за работу в выходной день согласно статье и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.