Компенсации травмы, полученной на производстве

«Мой внук получил травму на предприятии, а директор все делает, чтобы опровергнуть это. На какие выплаты и компенсации он имеет право?» Дмитрий ЗАБЕЛЬЯНЦ, г. Ростов-на-Дону (по телефону) – Каждый работник, оформленный по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая, т.е. при производственной травме работодатель обязан выплатить ему компенсацию (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Такие выплаты равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов (ст. 184 ТК РФ). Работодатель выплачивает компенсацию пострадавшему работнику, а затем отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. За счет средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего. Необходимость в ней, тяжесть причиненного вреда оценивает медико-социальная экспертиза – ее проходят, если здоровью нанесен тяжкий вред, и речь идет о присвоении инвалидности. Чтобы осуществить подобные выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной. Такой травмой признается не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя. Степень тяжести травмы определяется медучреждением, куда пострадавший обратился за помощью. От степени тяжести зависит срок расследования специально созданной комиссией (до 15 дней) и размер компенсационных выплат. Тяжесть вреда устанавливается в процентах, как и возмещение работнику компенсации на лекарства и медобслуживание. Больничный лист в любом случае оплачивается в размере 100 процентов от заработка. В акте о несчастном случае на производстве должна быть указана вина пострадавшего и вина работодателя, а также лица, допустившего нарушения требований охраны труда. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 вина пострадавшего при несчастном случае не может быть более 25 процентов. Если комиссия установит, что работнику причинен легкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут происходить не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя. Ваш внук также имеет право на возмещение морального вреда. Его величина может быть определена соглашением сторон. Если внука не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться с иском в суд по месту нахождения работодателя.