Мать несовершеннолетнего ребенка может работать неполный день
«Я одна воспитываю двенадцатилетнего сына. Возраст трудный. В школе и на улице постоянно сын конфликтует с друзьями и знакомыми. Могу ли я перейти на неполный рабочий день?»
Ульяна УТКИНА, г. Ростов-на-Дону (по телефону)
Отвечает старший помощник прокурора РО по правовому обеспечению и взаимодействию с общественностью Ирина СЛИВИНА:
– Да, действительно вы имеете право перейти на неполный рабочий день. Согласно внесенным изменениям в федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ в ТК РФ, касающиеся неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
При работе на условиях неполного рабочего времени работнику могут устанавливаться одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Ранее допускалось сокращение продолжительности либо ежедневной работы (смены), либо рабочей недели.
Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом
также разрешено разделение рабочего дня на части. Новые положения вступили в силу 29 июня 2017 года. Они обязывают работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. При этом сокращение рабочего времени возможно на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Поправки определяют и условия установления работнику с неполной занятостью ненормированного рабочего дня. Это допустимо в случае установления по соглашению сторон неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (сменой).
Если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.
Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В повышенном размере производится оплата всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе, если на такой день приходится часть рабочего дня (смены).
