Могут ли в сетевом супермаркете "срезать" зарплаты?
"Я работаю в сетевом супермаркете. От директора узнала, что упали продажи, и нам хотят понизить зарплаты. Вправе ли работодатель сделать это в одностороннем порядке, и как все должно происходить?"
Станислав ФОКИН, г. Новочеркасск (по телефону).
На вопрос отвечает член Ростовской областной коллегии адвокатов Владислав БИРЮКОВ:
- Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ (ТК), заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК, изменение условий, определенных сторонами трудового договора, допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (техники и технологии производства, реорганизации предприятия, другие причины), условия договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. За исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК).
О предстоящих изменениях договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК).
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то руководство обязано в письменной форме предложить ему другое место. Это касается как вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих и меньше оплачиваемых, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК (ч. 4 ст. 74 ТК).
В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с его отказом от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК).
Если вышеописанное Вашим работодателем не соблюдено, и Вы считаете, что права нарушены, можно обратиться за защитой своих прав в территориальную госинспекцию труда, а также в суд.
