Можно ли несовершеннолетних привлекать к сверхурочной работе?

2 марта 2023, 10:09 8

«Моей дочери 17 лет. Она устроилась в цех упаковщицей. Из-за болезни многих сотрудников ее привлекают к сверхурочной работе, но ей нет 18 лет. Законно ли это, если она оформлена по договору?» Ирина, г. Ростов-на-Дону (по телефону). В государственной инспекцию по труду по Ростовской области ответили:

-Строго запрещено привлекать к сверхурочной работе: – беременных женщин; – несовершеннолетних работников в возрасте до 18 лет;

– работников, заключивших с работодателем ученический договор. Кроме того, есть категория работников с особым порядком привлечения к сверхурочной работе. Это:

– инвалиды;

– женщины, имеющие детей до 3 лет; – матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

– опекуны детей в возрасте до 14 лет; – родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; – родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в этом случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту;

– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

– работники, имеющие детей-инвалидов; – работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; – отцы, воспитывающие детей без матери; – опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Особый порядок привлечения к сверхурочной работе означает, что одновременно сотрудники должны выполняться следующие условия: – такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– есть письменного согласия работника;

– есть письменное ознакомление работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ростов-на-Дону