Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

превышает 4 часов.

В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении.

По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

По ТК каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на

обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

Например: вы работаете по графику с 09.00 до 18.00, а обеденный перерыв с 12.00

до 13.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но

договориться с начальником и уменьшить обед на полчаса можно.

Потом учтите, что вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации.

Например, обедать дома или заниматься личными делами.

В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время как захотят.

Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв не-возможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема

пищи на рабочем месте.